Rejoignez l’ESTP Paris, une école engagée pour l’égalité femmes-hommes !
Nous sommes fiers de partager avec vous les résultats 2023 de l’index égalité professionnelle femmes-hommes. L’ESTP a en effet obtenu un résultat total de 91 points sur un maximum de 100 points pouvant être attribué, gage de son implication pour l’égalité salariale.
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, l’ESTP a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle. Pour l’année 2023 au titre des données 2022, l’index égalité professionnelle de l’ESTP fait apparaître un score de 91 points / 100
| Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
| Ecart de rémunération femmes-hommes entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables | 36 points | 40 points |
| Ecart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion | 35 points | 35 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 points | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 points | 10 points |
Eléments de contexte et méthodologie :
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.
A cet effet, un Index égalité professionnelle, commun à l’ensemble des entreprises, a été créé par le ministère du Travail. Il permet de calculer l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.
L’Index, sur 100 points, se calcule au niveau de l’ESTP à partir des 4 indicateurs suivants :
- l’écart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables (40 points),
- l’écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion (35 points),
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points), dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100.
Si la note obtenue est inférieure à 75 points, des mesures correctives et le cas échéant, des mesures de rattrapage salarial doivent être mises en place. Ces mesures doivent permettre d’atteindre l’objectif d’égalité salariale entre les femmes et les hommes avec un niveau de résultat de 75 points minimum au bout de trois ans.