Financer sa formation pour les professionnels

Clarifier ses objectifs pour mieux choisir sa formation

Avant toute démarche de financement, nous vous conseillons de faire le point sur votre parcours et vos objectifs professionnels.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit, personnalisé et accessible à tous, quels que soient votre statut ou votre situation.
Il vous accompagne dans l’expression et la mise en œuvre de votre projet, en lien avec les besoins économiques et sociaux de votre territoire.
L’opérateur CEP vous aide à identifier vos compétences, les formations pertinentes, les certifications adaptées et les dispositifs de financement mobilisables.

Mobiliser les dispositifs adaptés à votre parcours

Mon Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à chaque actif de financer librement une formation tout au long de sa vie professionnelle. C’est un outil accessible à tous, à mobiliser en autonomie selon son projet.

Qui peut en bénéficier ?

Toute personne active de plus de 16 ans ayant exercé une activité professionnelle en France.
Attention : Vous ne pouvez plus utiliser votre CPF une fois vos droits à la retraite liquidés à taux plein, ou après l’âge de 67 ans.

Quel est l’objectif ?

Se former en toute autonomie tout au long de la vie professionnelle.

Quelles formations sont éligibles ?

Certifications professionnelles (inscrites au RNCP ou Répertoire Spécifique)
Bilans de compétences
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Formations à la création ou reprise d’entreprise
Préparation au Code de la route et au permis de conduire

Quel est le montant de la prise en charge ?

500 € par an (plafond de 5 000 €)
800 € par an pour les salariés peu qualifiés (plafond de 8 000 €)
Participation forfaitaire de 100 € (sauf pour les demandeurs d’emploi)

Comment en bénéficier ?

Créer un compte sur MonCompteFormation.gouv.fr
Sélectionner une formation éligible
S’inscrire directement via la plateforme
Réponse de l’organisme sous 48 h

Que se passe-t-il après la formation ?

Si la formation a lieu hors temps de travail ou relève d’un CPF de droit : pas d’impact contractuel.
Si elle a lieu sur le temps de travail : l’accord de l’employeur est requis et la rémunération est maintenue.

Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Mis en place par l’employeur, ce plan permet aux salariés de se former pour rester performants, évoluer ou se reconvertir en interne. Il peut couvrir un large éventail de besoins professionnels.

Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié pour lequel l’employeur identifie un besoin de formation.

Quel est l’objectif ?

Permettre au salarié de s’adapter à son poste, de développer ses compétences et d’évoluer dans l’entreprise.

Quelles formations sont éligibles ?

Formations obligatoires ou nécessaires à l’exercice du poste
Bilans de compétences, VAE
Formations liées à la sécurité
Reconversion ou montée en compétences (Pro-A)
Formations en situation de travail (FEST), en présentiel ou à distance

Quel est le montant de la prise en charge ?

Les frais sont pris en charge par l’entreprise (coût pédagogique, rémunération, frais annexes)
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d’une prise en charge par l’OPCO via les fonds mutualisés
Les entreprises de 50 salariés ou plus peuvent en bénéficier via un versement volontaire à l’OPCO

Comment en bénéficier ?

Demander à son manager ou service RH les formations disponibles
En discuter lors de l’entretien professionnel

Que se passe-t-il après la formation ?

L’employeur n’a pas d’obligation de reconnaissance des compétences (promotion, augmentation…)
Une clause de dédit-formation peut exiger un remboursement si le salarié quitte l’entreprise trop tôt

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP permet aux salariés de se reconvertir vers un autre métier grâce à une formation certifiante, tout en bénéficiant d’un maintien de rémunération et d’un accompagnement dédié.

Qui peut en bénéficier ?

Salariés en CDI ou CDD justifiant de 24 mois d’activité professionnelle (dont 12 mois dans la même entreprise).
Conditions assouplies pour les travailleurs handicapés et les personnes licenciées pour raisons économiques ou inaptitude.

Quel est l’objectif ?

Acquérir une qualification reconnue pour exercer un nouveau métier dans le cadre d’une reconversion.

Quelles formations sont éligibles ?

Formations certifiantes
Inscrites au RNCP
Éligibles au CPF à la date de début de la formation

Quel est le montant de la prise en charge ?

Si le solde CPF couvre le coût : prise en charge totale
Sinon, le reste est financé par Transitions Pro
La rémunération est maintenue entre 60 % et 100 % selon les cas

Comment en bénéficier ?

Demander une autorisation d’absence à l’employeur (report possible jusqu’à 9 mois)
Contacter Transitions Pro de sa région
Déposer un dossier via la plateforme transitionspro.fr

Que se passe-t-il après la formation ?

Le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent
Il peut démissionner, sauf clause de dédit-formation

La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

Le dispositif Pro-A combine formation et activité professionnelle pour favoriser la montée en compétences, la reconversion ou la promotion des salariés peu ou pas qualifiés.

Qui peut en bénéficier ?

Salariés en CDI
Salariés en CUI à durée indéterminée
Sportifs et entraîneurs professionnels en CDD
Salariés en activité partielle Sous réserve de ne pas avoir un niveau équivalent à une licence (niveau 6)

Quel est l’objectif ?

Permettre une reconversion, une évolution dans le métier ou une promotion sociale/professionnelle.

Quelles formations sont éligibles ?

Certifications de Qualification Professionnelle (CQP)
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Certifications reconnues par une convention collective de branche
Formation inscrite au RNCP Durée : 6 à 12 mois, minimum 150 heures (15 à 25 % du contrat)

Quel est le montant de la prise en charge ?

Prise en charge totale ou partielle des frais pédagogiques, de transport et d’hébergement par l’OPCO

Comment en bénéficier ?

Demande à faire par l’employeur, en accord avec le salarié
Si hors temps de travail : accord écrit du salarié requis (30 h/an max)
Un tuteur doit être désigné

Que se passe-t-il après la formation ?

Obtention d’une certification
Évolution ou reconversion professionnelle dans ou hors de l’entreprise

Autres solutions pour compléter votre financement

Selon votre situation, d’autres dispositifs peuvent venir compléter votre budget formation : aides de France Travail, financements régionaux, FNE-Formation ou accompagnement spécifique par l’AGEFIPH. Pensez à les mobiliser si votre CPF ou celui de votre entreprise ne suffit pas.

France Travail

Même si votre CPF ne couvre pas l’intégralité des frais, France Travail peut accorder une aide complémentaire, notamment si vous êtes :

Demandeur d’emploi, indemnisé ou non,
Éligible à l’Aide Individuelle à la Formation (AIF),
Engagé dans un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), de transition (CTP) ou de reclassement (CRP).

Pour en bénéficier :

Prenez rendez-vous avec votre conseiller France Travail,

Déposez votre demande sur MonCompteFormation.gouv.fr ou francetravail.fr

Les aides régionales

Les conseils régionaux sont des acteurs-clés de la formation professionnelle. Ils peuvent :

Accorder des abondements CPF,
Financer des formations en lien avec des besoins locaux,
Proposer des aides via les missions locales, l’APEC ou France Travail.

Le montant de l’aide varie selon :

Votre situation personnelle (âge, ressources, qualification),
La pertinence du projet professionnel et ses perspectives d’emploi.

À faire :

Constituez un dossier solide, avec un projet clairement défini,
Consultez les conditions de votre région sur MonCompteFormation.gouv.fr.

Le Fonds National de l’Emploi (FNE-Formation)

Dans le cadre du plan France Relance, l’État peut financer certaines actions de formation via le FNE-Formation, pour accompagner les mutations numériques, écologiques, organisationnelles, agricoles ou démographiques.

Ce dispositif s’adresse aux entreprises, en lien avec leur OPCO. Il vise à préserver l’emploi en période de transformation.