Prévention des discriminations et violences sexistes et sexuelles (VSS)

Remarques gênantes, sifflements, insultes… Les comportements sexistes ou sexuels qui portent atteinte à la dignité des personnes et créent une situation intimidante, hostile ou offensante sont interdits par la loi et ne sont jamais tolérés à l’ESTP.

Déterminée à lutter contre tout comportement discriminatoire, violent ou déviant, l’ESTP fait de la tolérance zéro une priorité sur tous ses campus.

Dans ce cadre, l’école a mis en place une politique globale de prévention et d’action :

  • un règlement des études intégrant explicitement la lutte contre les VSS ;

  • une charte commune, signée avec les associations étudiantes, affirmant l’engagement collectif ;

  • un Comité éthique et diversité, réunissant école, associations et alumni, pour réfléchir et agir ensemble contre les comportements inacceptables ;

  • une plateforme de signalement anonyme et sécurisée, afin que chacun puisse s’exprimer en toute confiance. : estp-groupe.besignal.com

  • un Comité d’analyse des signalements directement rattaché à la Direction générale, garantissant un suivi impartial, rigoureux

  • des référent·e·s VSS formé·e·s sur chaque campus, disponibles pour écouter et accompagner toute victime ou témoin 

Par ces dispositifs, l’ESTP affirme sa volonté d’assurer à chaque membre de sa communauté un environnement d’étude et de travail sûr, respectueux et inclusif.

N’hésitez pas à les contacter :

Campus de Cachan :
Sandrine MATHIEU (smathieu@estp.fr - Creative Center)
Béatrice BORTOLUSSI (bbortolussi@estp.fr - 1er étage bâtiment Joliot Curie)
Claire-Marie CHAFFIN (cmchaffin@estp.fr  - Creative Center)
Odile BURONFOSSE  (oburonfosse@estp.fr - Creative Center)

Campus de Dijon : Sarah CHEFIRAT (schefirat@estp.fr)

Campus d’Orléans : Nathalie FALP (nfalp@estp.fr)

Campus de Troyes : Laetitia PROST (lprost@estp.fr)
 



LE RÔLE DU/DE LA REFERENT-E VSS :

  • Recevoir en entretien, sous couvert de la confidentialité, et avec bienveillance et impartialité, les premiers témoignages des victimes ou témoins de discriminations ou VSS;
  • Informer de (ou rappeler) la procédure qui va faire suite à ce signalement ;
  • Conseiller et orienter les apprenant-e-s vers des cellules d’accompagnement psychologiques, voire juridiques ;
  • Communiquer toute information utile aux personnes en charge de l’enquête interne ;
  • Assurer un suivi, avec les différentes parties prenantes, de la scolarité des apprenant-e-s qui se seront signalé-e-s.
Estp s'engage contre les violences sexistes et sexuelles